网评文章：银发赋能善治，书写老龄工作新答卷

    （网评员：李海朝）在基层社会治理的版图中，西峡县公安局以“老干服务管理 + 五老社会治理”双轮驱动模式，为新时代老龄工作与社会治理融合发展，交出了一份亮眼答卷，其探索极具示范价值与启示意义。

 一、以保障为基，筑牢银龄“幸福底色”

    老龄工作的温度，藏在对老干部的精细服务里。西峡县公安局构建“三级联动”服务网络，从领导专班统筹，到支部党建引领，再到老干科贴心跟进，构建起立体化服务体系。“三心工程”更是直击老干部需求——健康安心工程，以体检、档案、绿通织牢健康守护网；关心工程借“钉钉”打破时空壁垒，让交流学习“随时在线”；暖心工程凭活动中心打造温馨港湾。“三项机制”则从建言、帮扶、保障维度，为老干部解难题、强支撑，年均30余万优抚资金、21件实事落地，让“老有所养”有了具象诠释，这份用心，筑牢了银龄生活的幸福基石。

 二、以赋能为翼，激活治理“银发动能”

    退休不褪色，银发亦有光。西峡县公安局组建“银发人才库”，让老干部从“幕后”走向“台前”。27名老同志化身调解能手、普法先锋、治理卫士，在矛盾调解、法治宣讲、未成年人保护战场发光发热。年均30起矛盾化解、21场普法宣讲、13名青少年蜕变，桩桩件件都是银发力量的生动注脚。王某从“问题少年”到“企业骨干”的转变，更是银发赋能治理、守护成长的鲜活案例，彰显退休干部经验与担当，为基层治理注入“柔性力量”。

 三、以共融为要，绘就共治“同心圆”

    银青共融，是传承更是创新。“银青结对”计划里，老干部进校园、进社区、进家庭，法治课润泽师生、红色宣讲传递信仰、家风帮扶涵养风尚，让经验与青春对话。“红色记忆讲堂”的沉浸式体验，让法治教育入脑入心；“师徒帮带制”以老带新，传承公安精神；“青春护航”双向奔赴，护苗与助老并行，实现“老有所为”与“少有所长”共振。这种代际融合，打破年龄边界，织就社会治理“共享共治”网。

    西峡县公安局的实践，为老龄工作破题：以服务保障让“银发”无忧，以治理赋能让“银发”有为，以代际共融让“银发”价值延续。这不仅是基层公安的创新，更是社会治理的启示——老龄群体不是“负担”，而是蕴藏无限可能的“宝藏”。唯有用心守护、善用所长、促进共融，才能让“银发力量”成为基层善治的“助推器”，让老龄工作与社会治理同频共振，书写“老有所为、治有新效”的时代篇章，为破解老龄化社会治理难题，提供了可复制的“西峡样本” 。