聊聊民法典|雇员打人，雇主需要赔钱吗？

“即使他杀人了也与我无关！”张某激动地说道。

是什么原因让当事人说出如此激烈的话呢？原来在近日，前郭县人民法院审结了一起健康权纠纷案件。被告张某雇佣被告杨某放牧，在放牧过程中，被告杨某与原告徐某因放牧边界而发生口角，进而导致肢体冲突，致使徐某受伤，入院治疗。徐某出院后诉至法院，要求杨某与张某赔偿其损失。

    而在庭审过程中，被告张某对徐某的诉求十分不解。张某认为，自己当时并不在现场，也没有参与纠纷中，徐某受伤是由杨某造成的，自己不应该承担赔偿责任。

对于张某的疑惑，办案法官在庭审现场耐心地向张某释明相关法律法规。明确告知：根据当前的法律规定，雇佣人员在从事雇佣活动中，致人损害的，需要由雇主承担赔偿责任。如果雇主认为雇员有故意或者重大过失的情形，可以向雇员追偿。经过法官的答疑解惑，张某坦然接受了法院的判决结果。

最后，法院判决被告张某，作为接受劳务的雇主，负连带责任，与杨某共同赔偿徐某各项经济损失，合计5216.98元。

    扩展知识：《中华人民共和国民法典》千一百九十二条款规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。